人才戰略
Talent strategy
堅持”以人為本“的人才戰略，始終將人才視為最重要的財富和長期發展的源動力，以市場為導向
著心與技術創新，大量推行“以人為本”的管理方針。培養優秀行業內頂尖的、高素質的管理、技術
人才。建立了一支 強大的專業團隊，為企業奠定了堅實基礎。
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河北發布新版《建筑起重機械使用年限管理規程》
2023-07-21 09:07:33
規程適用于河北省房屋建筑和市政工程使用的塔式起重機、施工升降機的使用年限管理。規程包括總則、術語等七個部分，重點對整機報廢條件、使用年限規定、重要結構件報廢、報廢整機及部（構）件的處置等作出詳細規定。本次主要修訂內容為：原來劃分使用年限以起重力矩來劃分，使用單位不能很直觀的判斷設備停用年限；現采用起重力矩和最大起重量劃分使用年限，劃分更加清晰明確。
據悉，近年來，隨著建筑業的蓬勃發展，省內房屋建筑工地和市政工程工地使用塔式起重機、施工升降機的型號和數量都發生了很大變化，原《建筑起重機械報廢規程》與河北省建筑起重機械使用發展的現狀已不相適應。為適應現代建筑施工標準化、信息化、工業化和機械化的發展要求，及建筑起重機械租賃的專業化發展的需求，促進施工企業采用具有先進、安全和節能環保的建筑施工起重機械，對《建筑起重機械報廢規程》作出此次修訂。
規程適用于河北省房屋建筑和市政工程使用的塔式起重機、施工升降機的使用年限管理。規程包括總則、術語等七個部分，重點對整機報廢條件、使用年限規定、重要結構件報廢、報廢整機及部（構）件的處置等作出詳細規定。本次主要修訂內容為：原來劃分使用年限以起重力矩來劃分，使用單位不能很直觀的判斷設備停用年限；現采用起重力矩和最大起重量劃分使用年限，劃分更加清晰明確。
據悉，近年來，隨著建筑業的蓬勃發展，省內房屋建筑工地和市政工程工地使用塔式起重機、施工升降機的型號和數量都發生了很大變化，原《建筑起重機械報廢規程》與河北省建筑起重機械使用發展的現狀已不相適應。為適應現代建筑施工標準化、信息化、工業化和機械化的發展要求，及建筑起重機械租賃的專業化發展的需求，促進施工企業采用具有先進、安全和節能環保的建筑施工起重機械，對《建筑起重機械報廢規程》作出此次修訂。
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